四月的春风吹绿了矿区，也吹响了二季度安全生产的奋进号角。近日，采煤二区、掘进一区、机电工区和安装准备工区的职工们，不仅捧回了“安全生产先锋号区队”的荣誉，更在欢声笑语中上了一堂“听得进、记得牢”的安全课。当大伙儿接过公司定制的奖品保温饭盒时，现场响起一片笑声：“这奖品实在！保住安全就等于端稳了咱的‘铁饭碗’！”
先锋激励树标杆 安全问答强内功
“井下作业前必须检查哪三类设备？”“遇到顶板异常该如何规范处置？”活动现场，工会联合安全监察部职工培训中心带来的“有奖问答”环节让气氛更加火热。
问题一抛出，工友们争相抢答，培训中心教员现场点评，答对者还能额外领到毛巾、肥皂等实用小奖品。机电工区的小张抢答成功后，扬着手中的奖品笑道：“这题考的就是咱工作中常见的操作规范性，题答对了，知识点记得更牢了！”
职工的参与度高，源于出题人的“量身定制”。为让安全宣教更“对症”，公司工会通过分析近期的违章帮教案例，发现安全意识薄弱和操作规范欠缺是导致职工违章行为的主要症结，为此，工会联合安全监察部“定制”题目，凭借职工培训中心对安全知识的专业积累优势，将帮教中总结出的典型违章分类转化为一道道“接地气”的问答，以“奖”促学，强化职工的安全意识。
“这份‘安全家书’是俺媳妇带着孩子录的，往后干活可不敢再毛躁了，得给俺老婆孩儿一个安心！”采煤一区的小李坚定地说着。其实，公司的安全帮教秘诀就藏在这些“家常话”里。
活动中，女工协管员与违章职工面对面“拉家常”，通过“问家庭困难、问工作压力、问违章原因”的“三必问”，精准揪出职工情绪隐患。针对多次违章停工学习的人员，工会邀请家属录制“安全家书”视频，用亲情触动职工；对操作不熟练导致失误的职工，则协调培训中心“一对一”补课，同时在帮教中设立申诉通道，支持职工合理维权；对生活困难的给予帮扶，及时化解后顾之忧。
只有把职工当家人，大家才愿意说心里话。正如掘进一区老赵感慨：“以前觉得违章就是交个罚款，如今更明白安全是给全家兜底！”以尊重和共情开启的“家人式”帮教，没有官腔架子，只有将心比心，让职工从“挨罚受训”转向“主动改进”。
当荣誉饭盒的叮当声与有奖答题的欢笑声交织，当协管员的笔记本记满职工的“心里话”，铁的规章有了温度，严的要求添了人情。“安全路上，一人也不能掉队”的理念正转化为生动实践：荣誉激励让端牢“铁饭碗”的区队持续争先，暖心帮教使“暂时后进”的职工迎头赶上。在全员共进的氛围中，“安全为本”的意识正在巨龙人的心中发芽生根。（王超 辛秀）
