面对煤矿行业安全管理的复杂性，新巨龙设立了一套“安全生产先锋号”的劳动竞赛评选体系。每月，公司工会联合安全监察部、生产技术部、机电管理部等职能部室，对井下采掘、辅助区队开展全面考评。考评内容涵盖安全生产、质量管控、创新创效、思想作风、民主和谐等5个维度又细化为26项具体标准。且获评区队须实现“零事故、零隐患、零违章”三零目标，在安全生产标准化建设中发挥示范引领作用。被授予“安全生产先锋号区队”称号，由工会组织女工协管员为获奖区队发放奖励，这种“荣誉加冕+温情传递”的方式，让安全责任更具温度。

依托制度评审持续完善劳动竞赛考评制度体系，确保评选过程科学严谨、公平公正，充分调动全体员工主动采取安全措施，提高工作品质，为公司安全稳健发展夯实根基。

在科学考评的基础上，公司又将目光投向文化赋能。在人工智能改编安全歌曲后，一场科技与文化的奇妙化学反应正在发生。

“按章操作永驻你我心间，杜绝违章蛮干，幸福岁岁年年……”活动现场，由女工协管员演唱的“安全版”《祝你平安》引发职工共鸣，大家纷纷打拍跟唱。

在安全宣教领域，新巨龙率先引入Deepseek人工智能APP，将《祝你平安》改编成朗朗上口的安全主题歌曲。当女工协管员在区队中倾情演绎时，这种“科技+文化”的创新形式让安全要点随旋律自然流淌。“比单纯说教更有穿透力。”一线职工的反馈印证了这种寓教于乐方式的成效，使安全理念真正融入生产血脉。

为了打通安全管理的“最后一公里”，新巨龙通过构建“矿级－区级－班组”三级竞赛体系，激活了基层安全生产的“神经末梢”。

矿级层面的“荣誉护旗单位”创建活动，以安全、质量、经营等六大指标为指挥棒，激发各单位创先争优的积极性；区级层面的“安全先锋号区队”竞赛，通过每月物质奖励和流动红旗机制，形成比学赶超的良性竞争；班组层面的“安全自主管理”模式，则赋予班组长现场决策权，将安全责任落实到每个岗位

通过《劳动竞赛评比管理办法》实现制度化运行后，公司逐步建立“内部自评－专业测评－综合评定”的闭环管理体系。特别是在班组层面实施的“安全自主管理”模式，有效强化了末梢安全管理，让安全管理从“被动执行”转向“主动治理”。

从科学严谨的评选体系到润物无声的文化浸润，从顶层设计的制度创新到基层治理的活力激发，新巨龙公司通过“荣誉激励+文化浸润+机制创新”的三维融合，构建起独具特色的安全生产管理新生态。这种刚柔并济的管理模式，进一步筑牢了安全生产防线，使安全生产理念深入人心，形成全员参与、齐抓共管的良好安全生产氛围，推动安全生产管理与企业高质量发展共振同频。（王超 辛秀 张烨）