要参照上级党建考核细则，全面梳理迎检资料，按照考核项分类形成档案资料，基层党支部做好2024年度党支部工作开展情况纪实材料梳理工作。扎实开展“五转五增五提升”大讨论等系列活动，牵头部门对照活动配档表认真梳理工作、逐条制定具体措施，形成本单位工作清单，抓好落实。围绕煤炭形势波动、生产经营压力增大、职工收入不稳定等情况厘清工作头绪，加强职工思想教育。全面开展低效用工排查清理，各党支部要实事求是配合人力资源部开展工作，准确反映本单位实际情况，确保上报数据全面、真实。要抓好特殊时期信访稳定工作，以保障企业和谐稳定为出发点，一体加强纪律建设、职工诉求办理、风险隐患排查、矛盾处置化解等，重新划定信访工作领导小组成员部门范围，把准成员部门的具体职责和作用，确保全国两会期间和谐稳定。树牢环境保护意识，优化完善植树节活动方案，确保活动实效；利用主题党日，组织党员干部、青年志愿者开展工广区域环境卫生整治、南工广净化义务劳动。

要切实提高职工代表提案反馈质量，承办部门要认真答复职工代表提案，促进企业和谐稳定、提升管理水平。摒弃措辞不当、态度生硬、词语间有对立情绪等问题，站在企业的角度考虑问题，用发展的眼光看待职工提出的建议。扎实开展整治形式主义为基层减负活动，党群部门要正确认识为基层减负工作，提高工作计划性，强化“清单化”管理，原则上除上级安排工作外，临时下达任务必须事前请示。树牢“服务意识”，涉及考核性工作建立提醒预警机制。基层党支部要提高工作落实能力，不得出现无故不开展、不回复、拖延工作等现象，做到张弛有度，保证工作开展质量。各党群部门负责人、党支部书记深入基层开展谈心谈话，每月不得少于3次，加强工作效能反馈，建立工作开展、反馈、提升的“闭环式”管理模式，提升工作能力和工作成效。

纪委牵头加强关键岗位人员的监督管理，发挥“大监督”工作格局作用，详细制定工作方案，拓宽问题线索发现渠道，解决职工和一部分管理人员的思想问题。党群工作部要着力提升对上级重要会议、讲话、文件精神的宣传质量，选取与企业实际相关内容，突出宣传重点并进行“本土化”延伸，提高宣传工作的实际效果。党委组织部要紧扣会议主题，组织22个党支部高质量开展年度组织生活会，制作下发党建工作指导手册，全面提升基层党建工作水平。要提高对保密工作的重视程度，动态开展检查抽查，季度开展宣讲活动，增强职工信息安全意识。党支部书记要切实扛牢责任，统筹抓好党建与业务工作，充分认清专业、单位、党支部“一荣俱荣、一损俱损”的关系，以高度的责任心和对工作的敬畏心弥补能力上的不足。

会上，组织与会人员观看了能源集团廉洁警示教育片和全面从严治党工作专题片，通报了公司党委2024年度意识形态工作责任制落实情况。党委组织部（人力资源部）通报了2月份“创星升级 夺标晋位”考核情况、2024年度党支部排名趋势图，解读了公司深化“德·创”党建品牌建设、“价值党建”体系建设暨开展“五转五增五提升”活动配档表和近期组织工作相关重点任务。（宋丽娟 任保玉）