3月8日，公司召开2025年信访稳定工作会议，深入学习贯彻山东能源及鲁西矿业信访稳定工作会议精神，安排部署2025年及全国“两会”期间信访稳定工作任务，动员各级组织和广大干部职工统一思想认识、压实工作责任、主动担当作为，为公司高质量发展提供坚强保障。党委副书记、董事长、总经理申世豹主持会议，党委书记张佐伟作重要讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席徐伟总结安排信访稳定工作，在家的班子成员，副总师，各部室（中心）、区队负责人，重要岗位管理人员代表参加会议。

党委副书记、纪委书记、工会主席徐伟简要总结2024年度信访稳定工作开展情况，安排部署2025年信访稳定工作任务。他指出，2024年公司构建“信访+责任”工作机制，健全信访稳定工作制度；开展“专项整治+系统治理”，提升信访稳定工作效率；坚持“预警+预防”，落实源头治理机制多元化；强化统筹协调+上下联动，工作合力成效显著。并指出四点信访稳定方面工作问题与不足。就2025年信访稳定工作，他强调，要努力实现“六个坚决防止”和“三个下降”；在重点敏感时期做到“五不能”、力争“七个零”、实现“四个不出事”。并重点抓好以下三个方面工作。强化源头治理，提升信访治理能力；深化制度落实，推进信访法治化；聚焦重点管控，优化信访服务效能。

党委书记张佐伟强调，科学研判形势、提高政治站位，充分认识抓好信访工作的极端重要性。要牢固树立“保信访就是保发展”理念。从国家层面看，信访工作是我们党联系群众的重要渠道，从社会层面看，信访工作就是要在矛盾初期，及时发现问题、解决问题，将不稳定因素消除在萌芽状态。从企业层面看，信访工作是企业稳定的“减压阀”，是职工幸福的“晴雨表”，也是推动企业改革发展的重要保障。要充分认清当前信访工作仍有挑战。信访工作面临的形势依然严峻，任务依然艰巨，容不得丝毫的麻痹大意和侥幸心理，必须以时不我待的紧迫感，认真分析研究信访形势，采取有效措施，积极应对挑战。要坚决保障特殊敏感时期和谐稳定。全国两会已经隆重召开，在此关键时期，信访办、各党支部、各级管理人员要加强协调配合，共同维护和谐稳定的发展局势。锚定目标任务、狠抓责任落实，准确把握抓好信访工作的创新着力点。要创新工作方法，切实增强源头化解能力。要充分考虑职工的切身利益和实际情况，广泛征求各层级意见建议，充分发挥“前线哨兵”作用，及时防范化解不稳定因素。要坚持以人为本，认真解决职工实际问题。密切关注公司所属各专业化公司历史遗留问题，建立月度信访分析研判会制度，进一步提升信访工作人员业务水平和服务意识，高质高效解决职工生活、工作中的实际问题。要严格依法办事，有效维护接访解访秩序。要明确督查督办信访事项标准，及时收集、固定证据，协调执法部门依法进行处理，形成有效的震慑力，维护正常的信访秩序。要加强事后分析，促进信访工作提质增效。注重从个案中梳理出共性问题并剖析症结原因，形成“分析－反馈－整改”的工作闭环，切实增强信访工作能力。

党委书记张佐伟分别与运输工区党支部、掘进二区党支部签订《信访稳定工作目标责任书》。会后，完成了所有责任书的签订。（赵宁 韩冬 陈卓）